The Management Zoo
เจาะลึกทฤษฎีบริหารคนแบบ เสือ 🐯 ควาย 🐃 หมา 🐕
ศิลปะการเลือกใช้คนให้ถูกประเภท เพื่อสร้าง Dream Team ที่แข็งแกร่งที่สุด
The 3 Archetypes
องค์กรเปรียบเสมือนสวนสัตว์ที่รวมสัตว์ 3 ประเภทไว้ด้วยกัน การเข้าใจธรรมชาติของพนักงานแต่ละแบบคือกุญแจสู่ความสำเร็จ
เสือ (The Tiger)
นักล่าผู้ทะเยอทะยาน
Key Traits
Top Performer พลังเหลือล้น มีความคิดสร้างสรรค์ ชอบคิดนอกกรอบ มุ่งเน้นผลลัพธ์ (Goal-Oriented) พร้อมเผชิญความท้าทาย และทำงานคนเดียวได้ดีเยี่ยม
Caution
มีอีโก้สูง ไม่ชอบถูกควบคุม หากรู้สึกอึดอัดหรือไม่ได้รับความไว้วางใจ จะลาออกทันที
Management Guide
Give Space
ให้พื้นที่และอิสระในการตัดสินใจ
Challenge
มอบหมายงานใหญ่ที่ท้าทายความสามารถ
Credit
ให้การยอมรับและชื่นชมเมื่อทำสำเร็จ
No Micromanagement
อย่าจู้จี้จุกจิกเรื่องวิธีการ
Comparative Strengths
กราฟแสดงการเปรียบเทียบจุดแข็งของแต่ละประเภท เพื่อให้เห็นภาพชัดเจนว่าใครเหมาะกับงานด้านไหน
🧠 Creativity: ความคิดสร้างสรรค์ (เสือเด่น)
🛡️ Endurance: ความอดทนสู้งาน (ควายเด่น)
🤝 Loyalty: ความซื่อสัตย์/รักเจ้านาย (หมาเด่น)
💬 Social: ทักษะสังคมการเมือง (หมาเด่น)
Leadership Simulator
สไตล์การบริหารของคุณกำหนดหน้าตาของทีม ลองปรับ Slider เพื่อดูความเปลี่ยนแปลง
Balanced Leader (ผู้นำสายกลาง)
คุณพยายามรักษาสมดุล แต่อาจขาดความชัดเจนในการเลือกใช้คนให้ถูกงาน
Evolution: Becoming the Alpha
ไม่ว่าคุณจะเริ่มจากจุดไหน ทุกคนสามารถพัฒนาเป็น "เสือ" หรือผู้นำระดับสูงได้
จาก ควาย สู่ เสือ
คุณมีความอึดเป็นทุนเดิม สิ่งที่ต้องเติมคือ "Vision"
- กล้าเสนอไอเดียในที่ประชุม
- มองภาพรวมมากกว่างานตรงหน้า
- รับงานที่เสี่ยงดูบ้าง
จาก หมา สู่ เสือ
คุณมี Connection ดีเยี่ยม สิ่งที่ต้องเติมคือ "Competence"
- เลิกสนใจเรื่องชาวบ้าน
- ใช้ Connection สร้างโปรเจกต์
- เอาผลงานเข้าแลก ไม่ใช่คำพูด
เสือที่สมบูรณ์แบบ
เก่งแล้วต้องไม่ทิ้งทีม เป็นผู้นำที่แท้จริง
- ให้เครดิตลูกน้องเสมอ
- ปั้นเสือรุ่นใหม่ขึ้นมา
- ยอมรับฟังความคิดต่าง
Based on "Tiger, Buffalo, Dog" Management Theory. Interactive Design by AEAENG.
Share your thoughts
Comments 0
Join the discussion by signing in.
Loading comments...